Кадровое агентство Персонал

Вопросы работодателя

Мы дали Вашему агентству заявку на подбор специалиста, но в скором времени самостоятельно закрыли эту вакансию. Может ли данная ситуация каким-то образом повлиять на наше дальнейшее сотрудничество?

Это скорее этический вопрос. Самое главное в данной ситуации сразу известить консультанта КА Персонал, работающего над заказом о том, что вакансия снята с рассмотрения. Таким образом, консультант не потратит свое время впустую, не возникнут недоразумения, которые могли бы помешать нашему дальнейшему сотрудничеству.

Скольких кандидатов на вакансию Вы предлагаете?

Как правило, на вакансию мы презентуем от 3-х и более кандидатов. Но хотели бы отметить, что для нас более значимо качество подбора, а не только количество кандидатов. Наша главная задача - наиболее точно подобрать кандидата.

Как быстро Вы сможете предоставить нам кандидатов на запрашиваемую вакансию?

Все зависти от уровня сложности требований по данной вакансии. Если заказ очень срочный, то в течение 2-х дней после принятия нами заявки Вам презентуют соответствующих кандидатов из базы данных агентства. Если заказ сложный, то кандидаты будут представлены Вам в срок от 1 до 3-х недель

Если подобранный Вами кандидат в принципе соответствует требованиям, оговоренным в заявке, но сам я, как директор, чувствую, что мне этот человек не подойдет?

Необходимо, чтобы Вы все-таки сформулировали для консультанта более четко причину отказа данному кандидату. Это поможет консультанту учесть весь спектр требований, включая личностные качества кандидата. Для нас важно не только профессиональное соответствие кандидата рассматриваемой вакансии, но и его совместимость с корпоративной культурой компании. Поэтому для более продуктивного сотрудничества с консультантом агентства Вам необходимо тщательно проанализировать и сформулировать Ваши требования к данному специалисту.

Не получится ли так, что кандидата, которого Вы для нас подобрали, Вы же через время заберете и отдадите в другую организацию?

Этого не случится так как мы придерживаемся этики деловых отношений. Кандидат трудоустроенный нами в Вашу организацию не рассматривается на другие вакансии до тех пор, пока он является Вашим сотрудником.


Критиковать - значит объяснять автору, что он делает не так, как делал бы критик, если бы умел. Кадровое агентство «Персонал»
г. Симферополь
(0652) 54-85-56   067-650-78-68   54-91-22
E-mail: ka_personal@mail.ru, Библиотека
Находится в каталоге Апорт